Petra Resing advises companies of different branches in all areas of labour law in and out of court. Her area of activity covers drafting, optimising and negotiating employment and termination agreements, negotiating shop agreements and social plans with the works council as well as supporting clients in regard to pension aspects and restructurings or transactions. Petra Resing’s main focus lies on advising her clients in individual employment law aspects and problems arising from the works constitution and union law.
She has furthermore special experience concerning the conclusion and termination of service agreements with executives and managers.
Curriculum Vitae
After her bank apprenticeship, Petra Resing studied law with the focus on labour law at the Westphalian Wilhelms University in Münster. During the legal clerkship which ended in 2001 she worked there as a research assistant at the Institute for Public Economic Law. Before she joined Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare in 2008, she practiced as a lawyer at Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH for seven years. Since 2004 she is a specialised lawyer for labour law.
Petra Resing speaks German and English.
Employment Law
In den vergangenen Jahren hat insbesondere der Europäische Gerichtshof viele altbekannte Grundsätze für den Verfall von Urlaubsansprüchen verändert und dafür gesorgt, dass das Bundesarbeitsgericht die im Bundesurlaubsgesetz enthaltenen Regelungen…
Employment Law
Aktuell stellt es ein häufiges Streitthema dar, ob der Arbeitgeber Arbeitnehmern, die sich weigern, eine Mund-Nase-Bedeckung zu tragen, den Zugang zum Arbeitsplatz verweigern darf. Immer wieder versuchen Arbeitnehmer, sich von einer solchen…
Employment Law
Sehr häufig kommt es vor, dass im Fall von schwerwiegenden Pflichtverletzungen eine außerordentliche fristlose Kündigung und vorsorglich auch eine hilfsweise ordentliche Kündigung zum nächst zulässigen Termin ausgesprochen wird. Im Rahmen von…
Employment Law
Das Bundesarbeitsgericht hat im Mai dieses Jahres eine für Arbeitgeber erfreuliche Entscheidung hinsichtlich eines Auskunftsanspruchs gegen den Arbeitnehmer in Kündigungsschutzverfahren getroffen (Urteil vom 27.05.2020 – 5 AZR 387/19).
Problematik
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Employment Law
Das Arbeitsgericht Hamm hatte in einem einstweiligen Verfügungsverfahren aus Mai diesen Jahres u.a. darüber zu entscheiden, ob ein Betriebsrat der Arbeitgeberin aufgeben kann, einen Betrieb aufgrund der Notwendigkeit neuer Arbeitsschutzstandards des…
Employment Law
Bislang war es herrschende Rechtsprechung, dass im Falle eines Betriebsüberganges ein Arbeitsverhältnis nur als Ganzes auf einen Erwerber übergehen kann. Davon ist nun der Europäische Gerichtshof erstmals mit Urteil vom 26.03.2020 (C-344/18)…
Employment Law
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung vom 07.02.2019 (Az.: 6 AZR 75/18) klargestellt, dass Arbeitnehmer Verbraucher sind. Dennoch können sie - anders als wenn sie ein klassisches Haustürgeschäft vereinbaren, also etwa eine…
Employment Law
Erklärungen des Arbeitsgebers, etwa eine Abmahnung oder eine Kündigung, können nur dann Wirkung entfalten, wenn sie dem Arbeitsnehmer zugehen. Ist der Arbeitsnehmer nicht im Unternehmen, können ihm Erklärungen grundsätzlich auch durch einen Einwurf…
Employment Law
Vor allem in der Urlaubszeit findet man diesen Hinweis vermehrt:
"Wegen Betriebsferien geschlossen."
Bei Arbeitnehmern sind die Betriebsferien nicht unbedingt beliebt, da sie zu einer zeitlichen Festlegung der Urlaubszeiten führen, für…
Employment Law
Wie im Koalitionsvertrag vereinbart, hat der Arbeitsminister Mitte April 2018 den Entwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit fertigstellt, der derzeit mit den Ministerien abgestimmt wird und…
Employment Law
Viele Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern etwas Gutes tun und sich als attraktiver Vertragspartner zeigen möchten, denken über die Gewährung einer betrieblichen Altersversorgung nach. Dabei scheuen die meisten die umfangreichen Haftungsfolgen, die…
Employment Law
Fühlt ein Mitarbeiter sich ungerecht behandelt, etwa weil er weniger verdient als ein Kollege oder weil ihm mitgeteilt wird, dass er die Probezeit nicht bestanden hat und sein Arbeitsverhältnis beendet wird, steht schnell die Vermutung im Raum, der…
Employment Law
Es gibt Situationen, in denen sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einig, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht gewünscht ist. Die Arbeitnehmer schrecken dennoch oft vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages zurück, da die Bundesagentur für…
Employment Law
Eine Betriebsratsanhörung muss vor jedem Ausspruch einer Kündigung erfolgen. Fehler der Betriebsratsanhörung führen zur Unwirksamkeit der Kündigung. Mit Urteil vom 22.09.2016 (Az: 2 AZR 700/15) musste das Bundesarbeitsgericht nun entscheiden, ob die…
Employment Law
Arbeitgeber sind gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet, einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen Entgeltfortzahlung zu leisten. Streitig wird oft, ob für einen noch längeren Zeitraum Entgeltfortzahlung zu leisten ist, wenn…
Employment Law
Hintergrund:
Um Arbeitnehmer zu motivieren werden ihnen häufig Sonderzahlungen, z. B. in Form eines Bonus in Aussicht gestellt. Wenig streitanfällig ist dies im Regelfall, wenn konkrete Regelungen zur Berechnung des Bonus vereinbart werden,…
Employment Law
Obwohl ein Arbeitgeber die Gegenstände, die sein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz entwendet hatte, nach einem Hinweis von Kollegen im Spind des Diebes fand und ihn dadurch des Diebstahls überführte, erklärte das Bundesarbeitsgericht die Kündigung des…
